19 июня в Калуге в Доме правительства под председательством заместителя губернатора области Константина Горобцова состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. В мероприятии приняли участие члены регионального кабинета министров, представители профсоюзов и работодателей.

Рассматривались результаты исполнения программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в 2017 году, обсуждались вопросы создания новых рабочих мест,  привлечения и закрепления молодых специалистов на промышленных предприятиях региона.

Отмечалось,  что по данным Росстата в 2017 году в регионе в основном достигнуты утвержденные региональными «дорожными картами» показатели роста средней заработной платы соответствующих категорий работников.

По итогам прошедшего года средняя заработная плата составила у врачей  - более 50 тысяч рублей, педагогических работников образовательных учреждений общего образования, работников организаций, оказывающих услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей - более 29 тысяч, преподавателей и мастеров среднего профессионального образования  - более 29 тысяч рублей.

По размеру начисленной заработной платы Калужская область занимает третье место среди регионов ЦФО после Москвы и Московской области.

По словам министра труда и социальной защиты области Павла Коновалова, одна  из основных задач 2018 года - установление прозрачного механизма оплаты труда.

На примере деятельности АО «Калужский электромеханический завод» члены трехсторонней комиссии рассмотрели вопрос привлечения и закрепления молодых специалистов на промышленные предприятия региона.

Отмечалось, что для привлечения молодежи предприятие проводит встречи с учащимися 9 - 11 классов. Кроме этого, принимает активное участие в программе целевой подготовки для предприятий оборонно-промышленного комплекса. Студентам, которые учатся на оценки «хорошо» и «отлично», предоставляются места для прохождения учебной, производственной и преддипломной практик. После первого курса обучения, предоставляется возможность трудоустройства с индивидуальным графиком работы в свободное от учебы время и почасовой оплатой труда.  На предприятии развита система дуального образования.

Решением комиссии  работодателям  области рекомендовано предусматривать в коллективных договорах и локальных нормативных актах меры материальной поддержки молодых специалистов и работников, осуществляющих наставничество.