• Главная
  • Президент России
  • Новости
    • Официально
    • Законодательство
    • Вестник прокуратуры
    • Комфортная городская среда
    • Жизнь района
    • СТОПтеррор
    • Экономика
    • Общество
    • Культура
    • Спорт
    • Память
    • Здравохранение
  • Конкурсы
  • Фотогалерея
  • Архив газеты
    • 2025
    • 2024
    • 2023
    • 2022
    • 2021
    • 2020
    • 2019
    • 2018
    • 2017
    • 2016
    • 2015
    • 2014
    • 2013
    • 2012
  • Контакты
  • Реклама
  • Поиск
  • Главная
  • Президент России
  • Новости
    • Официально
    • Законодательство
    • Вестник прокуратуры
    • Комфортная городская среда
    • Жизнь района
    • СТОПтеррор
    • Экономика
    • Общество
    • Культура
    • Спорт
    • Память
    • Здравохранение
  • Конкурсы
  • Фотогалерея
  • Архив газеты
    • 2025
    • 2024
    • 2023
    • 2022
    • 2021
    • 2020
    • 2019
    • 2018
    • 2017
    • 2016
    • 2015
    • 2014
    • 2013
    • 2012
  • Контакты
  • Реклама
  • Поиск
     

Главная Вестник прокуратуры

Уважительные причины пропуска обращения в суд за разрешением индивидуальных споров

 В соответствии со ст. 392 Трудовым кодексом Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров:

– в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

- по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

При пропуске по уважительной причине по заявлению работника такой срок может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин расцениваются такие обстоятельства, которые объективно препятствовали работнику своевременно обратиться за судебной защитой.

К таким причинам относят: болезнь, нахождение в командировке, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора.

Например, об уважительности причин пропуска срока может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято решение об устранении нарушений, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Г. Маленкова,

помощник прокурора Износковского района.

Новости ВРФ

Яндекс.Метрика